Средняя зарплата айти специалистов в РФ за второе полугодие 2023 года сократилась на 15%, до 141 тыс. руб. в месяц, следует из ежегодного исследования «Хабр Карьеры». По оценке аналитиков, основная часть падения пришлась на регионы и коснулась сегментов разработки, дизайна, тестирования и др.
Рынок труда в IT-отрасли штормит: исход иностранцев из органов управления и топ-менеджмента крупнейших игроков сопровождался отъездом за рубеж рядовых айтишников. Первых заменить оказалось некем, а вторые попали в сложную ситуацию: число вакансий на рынке падает, а зарплаты — не растут.
Это, по данным HeadHunter, вылилось в появление большого количества начинающих специалистов, ищущих работу. Их наплыв был зафиксирован в апреле 2022 г. Другими словами, если еще в марте 2022 г. российские работодатели спешили удержать «сеньоров» и даже «мидлов» от переезда в другую страну путем повышения зарплат, то уже спустя месяц необходимость в таком «спонсировании» отпала.
По данным Forbes, российские компании отдают предпочтение «мидлам» и, конечно, старшим специалистам, даже несмотря на то, что они требуют более высокую зарплату. Особенно настороженно работодатели относятся к специалистам без опыта, которых пачками «штампуют» онлайн-сервисы обучения. У многих из них нет профильного высшего ИТ-образования, но они тоже считаются «джунами», хотя за плечами у них лишь пара месяцев интернет-курсов, а иногда и вовсе пара интенсивов, которые длятся, как правило, около недели.
По информации источников, причина падения средних зарплат может скрываться в том, что премии в ИТ-сфере в начале 2024 г. стали более редким явлением, а их размеры уменьшились. Как правило, в отрасли премии зависят «от показателей прибыли и выручки работодателей, особенно если речь идет о заказной разработке». Борьба за эксклюзивных специалистов продолжается, хотя, конечно же , накал уже не тот. Предполагается , что гонка продолжится именно в сфере найма редких и экспертных сотрудников. Относительно найма условно массовых специальностей, постепенно сойдет к минимуму и будет соответствовать среднерыночным предложениям и запросам». Однако, из-за резкого роста стоимости специалистов в наиболее востребованных направлениях в 2023 г, многие компании, чей бюджет не позволяет платить разработчику 500-600 тыс. руб., сделали ставки на снижение количества лет опыта и стали активнее брать молодых специалистов. На рынке снова появились зарплаты в 100 тыс. руб. для новичков.